Меню

 

 

 
 

Деньги и финансы

Очень требуется работа, поиск вакансии отнимает массу времени? Обратитесь в агентство по трудоустройству

Набирая новых специалистов, многие известные компании обращаются за помощью в агентство по подбору персонала. Услуги таких фирм бесплатны для кандидатов, в связи с тем, что их оплачивают работодатели. Разумеется, качество услуг таких агентств по подбору персонала должно быть на очень высоком уровне; и если человек, рекомендованный рекрутинговым агентством, не проявил себя как специалист, предоставляется замена. Очень часто агентства по кадрам, работающие по этой системе, специализируются лишь на нескольких направлениях: строители, бухгалтера, топ-менеджеры. Нередко служащий агентства по трудоустройству присутствует на собеседовании нанимателя с претенденотом на работу – это помогает ему полнее представить требования, предъявляемые к работнику, специфику работы компании и в дальнейшем намного лучше ориентироваться в собственной базе данных. После того, как сотрудник агентства досконально узнает все нюансы конкретной профессии, он сможет рекомендовать нанимателю как раз-таки тех работников, которые подходят ему по всем параметрам.

На рынке труда в наши дни предложения ощутимо превышают спрос, и кое-какие агентства, пользуясь данным положением, берут оплату и с работодателя, и с соискателя. Это, разумеется, не нарушает законодательства, однако, если для обеих сторон цены не становятся ниже, чем у конкурентов, это свидетельствует о жадности владельца агентства и идет против деловой этики. Предприятия предпочитают сотрудничать с другими агентствами, узнав о такой ценовой политике. Несмотря на то, что на рынке труда не слишком много грамотных сотрудников и выгодных предложений, это поведение не будет оценено с положительной стороны.

Когда человеку действительно требуется работа, поиск вакансии не должен отнимать у него очень много времени. С другой точки зрения, эта серьезная задача не терпит суеты и торопливости. Так, выпускник университета, отдышавшись после защиты диплома, вдруг сталкивается с необходимостью поиска работы, но, однако, получив несколько раз отказы вследствие отсутствия опыта, может со всей серьезностью задуматься о перемене профессии. А ведь ему представлялась превосходная возможность обратиться за услугами в агентство еще в ходе обучения в ВУЗе. Некоторые агентства, не согласные с предубеждением работодателей относительно молодых специалистов, помогают им в прохождении практики на профильном предприятии, в дальнейшем трудоустройстве. А значит молодой человек прочно впитает традиции предприятия, впишется в коллектив и будет спокоен в своем будущем. После стажировки в компании, сотрудничающей с агентством по подбору персонала, студент представит себе свою будущую работу, что достаточно важно. Недостаток опыта выпускника высшего учебного заведения может подтолкнуть его согласиться на недобросовестное предложение. Более того, приблизительное представление о будущем месте работы может являться поводом для непомерных требований, которые удовлетворить невозможно.

Конечно же, по сравнению с городами из глубинки, соискатели в Москве имеют куда более широкие перспективы. Это касательно не только уровня заработной платы, но и возможности реализовать свое творческое начало, добиться головокружительной карьеры. И если уж человеку не повезло родиться в Москве, и он не думает туда переезжать, воспользоваться услугами агентств по подбору персонала можно повсюду. Выход в виртуальный мир помогает очень быстро обновлять базы данных работников, связываться с ними и с работодателями, отсылать резюме претендентов и получать ответ без всяких промедлений.